Soaring最近在進行季度總結。
今年和往年不同，袁錚建議各部門由參與項目的執行人員代替經理和總監進行工作彙報，一來了解一下基層人員的工作情況，二來也是對高層人員管理能力的考量。
傳統坊間流傳的一些職場兵法其實並不准確。
比如有人說，帶新人的時候，師傅要留一手，不要教會了徒弟砸了師傅的飯碗。
其實完全不是這樣。
越到高層具體要做的事情越少，都是在People Management。
如果手下出了幾個得力幹將，不但工作會做得比較輕鬆，也是作為高級管理者能力的上佳體現。
不幸的是，這恰好是喬梓馨的一項弱項。
她對手下的新人實際上很好，經常在不忙的時候請他們吃飯。遇到趕工的時候，也通常都是她自己加班到最晚，其他人反而可以先下班。
可是在教人帶人方面，喬梓馨並不是一位好老師。
很多時候她只教會他們對某一項任務堅決執行，不找借口，而沒有跟他們溝通整個事情的來龍去脈。
也很少讓他們接觸比較高端的工作，原因是高端工作難度大。她覺得如果有教他們並且幫他們修改的時間，她自己早已經做好了。
所以，這一次的季度彙報，和其他組相比，喬梓馨手下的那位執行就顯得講得東一榔頭西一棒槌，害得她都覺得有點兒丟臉。
會後，林非宇嚴厲批評了喬梓馨，用語直接犀利，“高層人員的選拔，不但要看候選人的長處，很多時候，更要看是不是有致命的短板。向上負責做得再好，向下管理弱，你還是會在職級上原地踏步。我以為你跟著我這幾年，應該學到了一些什麼！”
喬梓馨低著頭不說話，心情很複雜：一方面覺得自己極端幸運，能有林非宇這樣的導師在職業發展的道路上一直罩著她、指引她；另一方面又覺得自己很差勁，連他一半的教導管理能力都學不到。
肖黯發簡訊過來的時候，她剛挨完訓，負面情緒爆棚，正在努力抑制自己的糟糕心情，盡量冷處理、不遷怒。
這還都是他教的。
他說過，“要學會情緒管理，要修剪鋒芒，要藏而不露……”
於是她就從諫如流，冷處理了他。
肖黯到家的時候已經接近午夜，一開門就嚇得後退了兩步。
客廳沒開燈，一個女人披頭散髮地坐在沙發上，只有面前的筆記本電腦，亮著微弱的慘白的光源，照在她臉上。
喬梓馨這個樣子突然出現在他家，肖黯完全沒有心理準備，實在是驚嚇大於驚喜。就算肖老闆是個堅定的唯物主義者，還是不免一時失態。
肖黯在門口的鞋柜上放下鑰匙，冷著臉看喬梓馨。
白天被她“冷處理”過的男人當時抽了差不多半包煙才稍稍平復了心情。
她也回頭看他，忽然軟著聲音開口，“主人你回來得好晚呀。我自己一個人好怕。”
你怕個毛！你怕還坐在這裡演聊齋？
肖黯心裡憤憤，卻又無奈：下午還一副“莫挨老子！”的態度，現在又這個腔調，氣都跟她生不起來。
“餓不餓？要吃夜宵嗎？”放下身段遷就的還是他。
喬梓馨搖搖頭，“沒胃口。”
還是坐著，身子不動，手也不動。
肖黯走過去，看看她的電腦，停留在桌面的頁面，什麼程序也沒打開。
再看看時間，“既然工作做完了，怎麼不去睡呢？”
喬梓馨繼續擺著女鬼臉，“睡不著。”
肖黯見她這樣，就知道她心情又不痛快了，但也不想細說。
他從不強迫她傾訴，什麼時候準備好了自然會開口。
肖黯伸手，把喬梓馨面前的電腦合上，又把她從沙發上拉起來，“去洗澡。”
看她進了浴室，他自己卻去了廚房，倒了一杯牛奶，加熱到正好的溫度，調進一點兒桂花蜂蜜。
熱水澡、溫牛奶，以往有用的助眠措施都失了效。
肖黯半夜翻身，被喬梓馨瞪得溜圓的雙眼又嚇了今晚第二跳。
“你躺得這麼直做什麼？”他撐起頭，問她。
“挺屍。”她答。
肖黯被氣笑，不打算再跟她廢話，一把將喬梓馨翻成面床思過的姿勢，大手死死壓住她的後背。
喬梓馨臉埋在枕頭裡，聲音被堵得發悶，“主人你要幹嘛呀？”
“鞭屍。”他說。
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